Bạn có thể không biết các nghi thức liên quan đến việc cho người chải lông cho chó tiền boa, đặc biệt nếu bạn lần đầu tiên dắt chó đi chải lông. Giá cả của dịch vụ có thể rõ ràng, nhưng tiền boa lại là một câu chuyện khác. Bạn không cần boa cho người chải lông cho chó, nhưng điều đó được khuyến khích. Những người chăm sóc lông cho chó đang cung cấp dịch vụ và bạn có tùy chọn cho họ tiền boa nếu cảm thấy muốn.
Đọc tiếp để tìm hiểu lý do nên cho tiền boa và số tiền bạn nên boa ngoài chi phí cuối cùng.
Tại sao bạn nên tip cho chú chó của mình
Việc cho người chải lông cho chó của bạn là tùy ý, nhưng làm như vậy có thể có lợi cho cả hai bạn. Bạn thường boa cho thợ làm tóc, nhân viên phục vụ bàn và tài xế giao hàng vì họ đang cung cấp dịch vụ cho bạn. Tiền boa là biểu hiện cho sự đánh giá cao của bạn.
Những người chăm sóc chó cũng không ngoại lệ! Nếu bạn hài lòng với vẻ ngoài của chú chó của mình, thì việc cho người chải lông là một cách tuyệt vời để nói lời cảm ơn.
Con chó của bạn có phải là con chó dễ chải lông nhất, dễ chịu nhất không? Bạn có mang chúng đến thợ cắt tỉa lông vì bạn không thể tự cắt móng tay cho chúng không? Con chó của bạn có hung dữ khi nước chạm vào chúng không? Người chải lông phải kiềm chế con chó của bạn và giữ an toàn cho chúng. Nếu con chó của bạn làm khó chúng, tiền boa thậm chí còn được đánh giá cao hơn.
Groomers nhìn thấy tất cả: thảm trải sàn nghiêm trọng, móng tay bẩn thỉu, mọc um tùm, áo khoác xộc xệch, v.v. Họ giải quyết mọi việc một cách chuyên nghiệp và có thể biến đổi ngoại hình của những chú chó từ một cây lau nhà mọc um tùm thành một chú chó con sạch sẽ và ngăn nắp. Một số con chó mất nhiều thời gian hơn để chải lông hơn những con khác. Ngay cả khi con chó của bạn là một trải nghiệm thú vị để họ chải lông, điều đó không có nghĩa là con chó trước đó cũng vậy. Tiền boa giúp người chải lông của bạn kiếm được nhiều tiền nhất trong ngày khi họ phải dành thêm thời gian cho những chú chó khác.
Việc cho người chải lông cho chó có lợi cho bạn như thế nào?
Nếu bạn boa cho người chải chuốt, họ sẽ đánh giá cao điều đó. Lần tới khi bạn cần chải chuốt cho chú chó của mình và chúng đang bận, chúng có thể dành thời gian cho bạn. Họ có thể dành nhiều thời gian hơn cho con chó của bạn, vượt xa việc cắt tóc và tắm rửa thông thường. Thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với người chải lông cho chó có thể cho phép họ thể hiện sự đánh giá cao lại bạn theo những cách mà họ có thể.
Tôi nên boa cho người chải lông cho chó bao nhiêu?
Tip tiêu chuẩn là từ 15% đến 20% hóa đơn. Tuy nhiên, không có quy tắc nào cho việc này. Vì tiền boa là tùy chọn, nên nó có thể là bất cứ thứ gì bạn có thể chi trả một cách thoải mái. Hãy boa cho họ những gì bạn muốn boa cho thợ làm tóc của mình. Nếu đó là 20%, hãy làm tương tự với người chải lông cho chó của bạn.
Tuy nhiên, số tiền tùy thuộc vào bạn. Nếu bạn rất hài lòng với dịch vụ, tiền boa sẽ phản ánh điều đó.
Khi nào tôi nên tip cho người chải lông cho chó?
Khi bạn giao tiền cho hóa đơn của mình, bạn có thể nạp thêm tiền mặt và nói với người chải chuốt để giữ nó. Bạn cũng có thể thêm tiền boa vào biên nhận thẻ tín dụng. Bạn thường trả tiền cho dịch vụ chải lông khi đến đón chó, vì vậy bạn sẽ có thể thấy công việc mà người chải lông đã làm.
Thật tuyệt khi nhớ đến người chải chuốt của bạn trong những ngày lễ. Một mẹo kỳ nghỉ là một cách hay để thể hiện sự đánh giá cao của bạn. Số tiền này sẽ nhiều hơn một khoản tiền boa trung bình vì nó sẽ được tặng như một món quà cho người chải chuốt. Số tiền này khác nhau. Nó phụ thuộc vào những gì bạn cảm thấy là phù hợp và những gì bạn có thể mua được. Bạn cũng có thể bỏ tiền mặt vào thẻ và đưa cho họ vào những ngày lễ.
Kết luận
Mẹo cho người chải lông cho chó của bạn là một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với công việc khó khăn của họ. Số tiền mà bạn tip là tùy thuộc vào bạn. Tiền boa là tùy chọn, nhưng nó luôn được khuyến khích khi ai đó cung cấp dịch vụ cho bạn. Số tiền được đề xuất là 15%–20% hóa đơn cuối cùng. Bạn cũng có thể boa thêm cho người chải lông cho chó của mình vào các ngày lễ bằng cách thưởng tiền mặt cho họ.
